Главный технический инспектор труда областного объединения профсоюзов Анатолий Лапуть, главный правовой инспектор труда областного объединения профсоюзов Юлия Позднякова и заведующий отделом социального партнерства и трудовых отношений областного объединения профсоюзов Максим Серебков ответили на вопросы читателей в пресс-центре «Гомельскай праўды».
Добрый день. Звоню из Жлобинского района. Меня зовут Тамара Викторовна, работаю в частной организации, создали первичку, но пока нет колдоговора. Подскажите, в чем его преимущество? Может, он и не нужен нам?
– Решать, конечно, вам, но коллективный договор устанавливает обязательные для исполнения нанимателем и работниками правила. Это закон, нарушить его в одностороннем порядке невозможно. Колдоговор не может ухудшать гарантии, установленные трудовым законодательством. Он позволяет организовать взаимодействие с руководством: придя к взаимному соглашению, улучшить положение, добиться бонусов и гарантий взамен на честный труд и добросовестное исполнение обязанностей.
Через коллективный договор можно закрепить дополнительные по сравнению с законодательством права работников и гарантии их реализации с учетом специфики работы организации. Например, предоставление дней отдыха в связи со свадьбой или рождением ребенка, дополнительного отпуска за продолжительный стаж работы, выделение автотранспорта в связи с бракосочетанием, выплата материальной помощи для подготовки детей к новому учебному году, а также нынешним и бывшим работникам, вышедшим на пенсию, к юбилейным датам, компенсация стоимости путевки в оздоровительные учреждения и многие другие гарантии.
– Спасибо за разъяснение, обсудим в коллективе.
Добрый день. Меня зовут Ирина, звоню из Светлогорска. Разъясните, пожалуйста, такую ситуацию: несчастный случай произошел с человеком на работе, но оформляется как непроизводственный, якобы травма не производственная, а произошла из-за заболевания. Правильно ли это?
– Вы задали хороший вопрос, в январе в законодательстве на этот счет произошли изменения. Даже если несчастье произошло на работе, но из-за резкого ухудшения состояния здоровья, то случай оформляется актом формы НП (непроизводственный). Это может быть подтверждено заключением медиков, что человек ранее страдал заболеванием, а также записями камер видеонаблюдения, опросом потерпевшего (показаниями очевидцев, супруга или супруги) и близких родственников потерпевшего.
– Спасибо, буду знать.
Это Иван из Гомеля. Не могу понять одного: коллективный договор – внутренний документ, зачем направлять его проект в вышестоящую профсоюзную организацию?
– Всё предельно просто. Проект направляется для проверки соответствия его положений законодательству и полноты включения норм социально-партнерских соглашений. При необходимости и с учетом обсуждения и предложений вышестоящей профсоюзной организации проект коллективного договора дорабатывается.
– Получается, это мера, предусмотренная в интересах работника?
– Совершенно верно.
Звоню из Мозыря. Со мной заключен договор на год с испытательным сроком. Условия работы и зарплата не устраивают. Могу ли я уволиться досрочно?
– Можете. Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием до истечения его срока, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня, либо сделать это в день истечения срока предварительного испытания. При этом наниматель обязан указать причины, а работник имеет право обжаловать его решение в суде. Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут, то он считается выдержавшим испытание и расторжение допускается только на общих основаниях.
Вопросы «Гомельскай праўды»
– Каковы основные причины несчастных случаев на производственных предприятиях Гомельской области?
– В нашем регионе и в республике первое место занимают нарушения самими потерпевшими элементарных требований инструкций по охране труда и личная неосторожность. Около 40% трагедий происходит именно из-за этого. В прошлом году, например, по результатам расследования несчастных случаев на производстве из-за нарушений потерпевшими трудовой и производственной дисциплины и требований локальных правовых актов по охране труда произошло 36,9% несчастий, из-за личной неосторожности самих потерпевших – 15%. В то же время нарушения по выполнению руководителями и специалистами своих обязанностей снизились до 9%. Это дает основания утверждать, что основная причина несчастий – человеческий фактор. Поэтому профсоюзы настоятельно рекомендуют проводить с людьми профилактические мероприятия и прививать культуру безопасного труда.
– Скоро Всемирный день охраны труда. Какие мероприятия запланированы специалистами областного объединения профсоюзов?
– Мероприятий на самом деле много, все они направлены на распространение передового опыта в области охраны труда. Один из примеров – в обществе с ограниченной ответственностью «Фрешпак Солюшенс» прошел городской день охраны труда. Основная тема, с которой выступают сегодня профсоюзы, посвящена формированию культуры охраны труда через продвижение концепции нулевого травматизма, повышение эффективности контроля. Тема Всемирного дня охраны труда в этом году – влияние изменения климата на безопасность и гигиену труда. Смысл в том, что нанимателям надо обеспечить не только безопасные условия труда, но и допустимые значения показателей микроклимата.
